SOFT SKILLS/ HARD SKILLS

Las soft skills son competencias interpersonales que se adquieren con el tiempo pero están relacionadas con la personalidad, actitudes, trabajo en equipo, valores y comportamientos de cada persona en el trabajo. Ejemplos de ellas son el liderazgo, la comunicación, innovación o la empatía. 

A pesar de que se pueden desarrollar, pienso que en gran parte dependen mucho de cómo es la persona. Pero se pueden mejorar teniendo muy claros los objetivos y siendo consciente de la realidad de tus habilidades, trabajando en equipo también es una buena forma de perfeccionarlas.

En cambio, las hard skills son aptitudes técnicas necesarias para desempeñar el trabajo que se aprenden a hacer o usar, mediante formación. Ejemplos de ellas en el ámbito del marketing son diseño gráfico, posicionamiento SEO, edición, análisis de datos...

A pesar de que en el ámbito laboral son importante tanto las hard skills como las soft skills, en mi opinión las soft skills son más importantes, ya que las hard skills cualquier persona puede tenerlas estudiando y dedicándoles tiempo y esfuerzo. En cambio, las soft skills no todo el mundo puede adquirirlas a pesar de que deba enfrentarse a ellas, ya que en gran parte dependen de las cualidades personales de cada uno. Así, son naturales para algunos, mientras que para otros pueden ser difíciles de obtener.

Este razonamiento también contesta a qué competencia creo que es más fácil de mejorar, ya que por el hecho de tener una determinada personalidad hay soft skills que son práticamente imposible adquirir, en cambio las hard skills si le pones ganas y tiempo acabarás adquiriéndolas.